Botilbuddet Lounsbjergvang Skive ca. 15 medarbejdere.

·         Medarbejderne/kollegerne har fået et nyt syn på supervision,- dårlige erfaringer og ubehagelige oplevelser er skiftet ud med en tryghed til metoden.

·         En oplevelse af personlig udvikling hvor det med at være i centrum, enten som superviser eller den der modtager supervison, kan overføres til andre situationer.

·         Vi får skabt et forum, hvor der gives og modtages anerkendelse. En øvelse, der kan få afsmittende virkning i det daglige arbejde.

 

Hjørring Kommune ca. 100 hjemmevejledere.

·         Vi har fået et fælles afsæt og en fælles arbejdsmetode med struktur.

·         Fint at have lært at stille de udvidende spørgsmål til hjælp for afdækningen.

·         Det har givet tryghed i gruppen at gøre brug af modellen.

·         Heidi og Hans formåede som undervisere at holde supervision nede på jorden og gøre det enkelt samtidig med, at de skabte en god og tryg atmosfære omkring det.

 

Autismecenter Nord-Bo, Aabybro ca.50 medarbejdere

·         At arbejde med supervision har givet mig nogle redskaber til at handle ud fra i forbindelse med situationer hvor en kollega har brug for sparring til at komme videre i en fastlåst situation.

·         En af pointerne fra kurset var, at vi i vores arbejde skal være kreativt undersøgende og huske på at det altid er modtageren der bestemmer budskabets indhold.

·         At have deltaget i supervisionskurset og bruge det i mit daglige pædagogiske arbejde har udvidet min forståelsesramme overfor andre menneskers handlemåder.

·         Kurset har givet personalet mulighed for at styrke den faglige og personlige udvikling.

 

Billeshave Efterskole, Middelfart ca. 20 medarbejdere.

·         Heidi og Hans formåede at opbygge en tillid og et arbejdsrum hvor alle kunne være med.

·         Kollegial supervision er i dag et uundværligt redskab som både medvirker til at højne kvaliteten af det vi laver og som også giver tryghed og åbenhed medarbejderne imellem.

 

 

 

Behandlingscenter ӯsterskoven, Hobro, ca. 80 medarbejdere.

·         Heidi og Hans arbejder professionelt, effektivt og samtidig på en absolut menneskelig måde.

·         Efter et kursus med Heidi og Hans har vi fået godt gang i kollegial supervision her på stedet. Heidi og Hans har en sjælden evne til at fange det der egentlig rører sig i personalet og få noget godt ud af det.

 

Referencer – Bealive.

·         Vesthimmerlands kommune, Ålestrup hjemmepleje, ca. 50 medarbejdere og ledere.

·         Mariagerfjord kommune, Støttepædagogerne, ca. 15 medarbejdere.

·         ”Sødisbakke”, Mariager, 3 afdelinger, ca. 50 medarbejdere.

·         ”Næsbyhus Produktionsskole, ca. 15 medarbejdere.

·         Autismecenter Nordjylland, 2 afdelinger, ca. 40 medarbejdere.

·         ”Vædderbo” Mors, ca. 8 medarbejdere.